İş hukuku alanında işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmeleri ve iş uyuşmazlıklarına ilişkin kapsamlı hukuki bilgiler.
İşçinin çalışmasının karşılığı olan ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmesi, işverenin temel yükümlülüklerinden biridir. Buna rağmen bazı işyerlerinde maaşın geciktirilmesi, ücretin yalnızca bir […]
İşyerinde mesai saatleri bittikten sonra çalıştığı hâlde fazla mesai ücreti alamayan işçiler, bu çalışmalarını nasıl ispatlayabileceklerini merak etmektedir. Fazla mesai yaptığını söyleyen […]
İşverenin çalışanın sigorta primlerini eksik yatırması, çalışma günlerini gerçekte olduğundan az bildirmesi veya aldığı ücreti düşük göstermesi, işçinin sosyal güvenlik haklarını olumsuz […]
İşten ayrılan işçiler, çalışma süreleri boyunca hak kazandıkları ancak kullanamadıkları yıllık izinlerin ücretini işverenden talep edebilir. İşçinin istifa etmesi, işveren tarafından işten […]
İşten çıkarılan işçiler, işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğunu düşünüyorlarsa belirli şartlarla işe iade davası açabilir. İşe iade davası, işçinin işine geri […]
İş yerinde sürekli baskıya maruz kalan, aşağılanan, dışlanan veya sistematik biçimde psikolojik taciz gören çalışanlar, yaşadıkları durum nedeniyle işten ayrılmayı düşünebilir. Ancak […]
İş kazaları, çalışanların çalışma hayatında karşılaşabileceği ve ciddi maddi ya da manevi sonuçlara yol açabilen olaylardır. İşyerinde meydana gelen kazalar, işverenin gerekli […]
İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya hukuka aykırı şekilde sona erdirilmesi hâlinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve ödenmemiş işçilik […]
İşten çıkarılan işçilerin en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve ödenmeyen işçilik alacakları gelir. […]
İşyerinde mobbing, çalışanların en sık karşılaştığı iş hukuku sorunlarından biridir. İşverenin veya yöneticilerin çalışanı sürekli aşağılaması, dışlaması, baskı altında tutması, haksız görev […]
