İş Kazası Tazminatı Hesaplama
Yargıtay aktüerya kriterlerine (Aktif/Pasif Dönem, TRH-2010) göre maddi ve manevi tazminat haklarınızı simüle edin
Bu rakam işçinin 60 yaşına kadarki aktif dönem tazminatını belirler.
Yargıtay “giydirilmiş net ücreti” esas alır. Bordrodaki bu kalemlerin aylık ortalamasını giriniz.
Önemli: 60 yaşından sonraki bakiye ömür (Pasif Dönem) tazminatınız, her zaman güncel net asgari ücret üzerinden hesaplanır.
TRH-2010 tablosunda kadın ve erkeklerin bakiye ömür beklentileri farklıdır.
Sürekli iş göremezlikte 10 yıllık zamanaşımı kazadan değil, sakatlığın/maluliyetin kesinleştiği rapor tarihinden başlar (Yargıtay HGK).
TBK md. 72/1 uyarınca, iş kazası aynı zamanda bir suç teşkil ediyorsa, ceza kanunundaki daha uzun zamanaşımı süresi tazminat davası için de geçerli olur. Bu durumda süre 10 yıldan 15 yıla uzayabilir.
SGK’nın bağladığı gelirin, %5 teknik faiz oranıyla ömür boyu (aktif+pasif) Peşin Sermaye Değeri (PSD) hesaplanıp işveren kusuruyla çarpılarak tazminatınızdan mahsup edilir (5510 sy. Kanun m.21).
İş Kazası Tazminatı Hesaplama 2026
İş kazası tazminatı hesaplama, iş kazası sonucu yaralanan veya hayatını kaybeden işçilerin ve yakınlarının talep edebileceği maddi ve manevi tazminat tutarının belirlenmesi işlemidir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında yapılan bu hesaplama, Yargıtay aktüerya kriterlerine göre gerçekleştirilir. Bu iş kazası tazminatı hesaplama aracı, TRH-2010 yaşam tablosunu kullanarak tahmini tazminatınızı hesaplar.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre, Türkiye’de her yıl yüz binlerce iş kazası meydana gelmekte ve binlerce işçi hayatını kaybetmekte veya sakat kalmaktadır. İş kazası tazminatı hesaplama süreci, işçilerin ve ailelerinin hak kaybına uğramaması için kritik önem taşır. İşverenin kusur oranı, işçinin maluliyet derecesi ve SGK gelirleri hesaplamanın temel parametreleridir.
İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İş kazası tazminatı hesaplama işleminde öncelikle işçinin kaza öncesi giydirilmiş net ücreti belirlenir. Yargıtay içtihatlarına göre giydirilmiş ücret; çıplak net maaş, düzenli ek ödemeler, ikramiyeler, yol ve yemek yardımlarını kapsar. Ardından TRH-2010 yaşam tablosuna göre işçinin bakiye ömrü hesaplanır. 60 yaşına kadar aktif dönem, sonrası pasif dönem olarak değerlendirilir. Bu iş kazası tazminatı hesaplama aracı, tüm bu kriterleri dikkate alır.
Yargıtay aktüerya kriterlerine göre, aktif dönem tazminatı işçinin giydirilmiş net ücreti üzerinden, pasif dönem tazminatı ise güncel net asgari ücret üzerinden hesaplanır. Her iki dönem için de %10 iskonto oranı uygulanır. Bu oran, gelecekte alınacak gelirlerin bugünkü değerini belirler. İş kazası tazminatı hesaplamasında bu iskonto oranı Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre sabittir.
TRH-2010 Yaşam Tablosu ve Bakiye Ömür
İş kazası tazminatı hesaplama sürecinde TRH-2010 yaşam tablosu kullanılır. Bu tablo, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından hazırlanan güncel yaşam beklentisi verilerini içerir. Tabloya göre erkeklerde ortalama yaşam beklentisi 78 yıl, kadınlarda ise 82 yıldır. Bu iş kazası tazminatı hesaplama aracı, cinsiyete göre farklı bakiye ömür sürelerini otomatik uygular.
İşçinin kaza tarihindeki yaşı, tazminat hesaplamasında kritik öneme sahiptir. Genç yaşta kaza geçiren bir işçinin aktif dönem süresi daha uzun olduğundan tazminat tutarı da daha yüksek olur. 60 yaş üzerindeki işçilerde ise aktif dönem söz konusu olmadığından tazminat asgari ücret üzerinden hesaplanır. İnfaz hesaplama sayfamızda olduğu gibi, bu araç da tamamen ücretsizdir.
SGK Gelirlerinin Mahsubu
İş kazası tazminatı hesaplama sürecinde SGK tarafından bağlanan gelirlerin Peşin Sermaye Değeri (PSD) hesaplanarak tazminattan mahsup edilir. 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi gereği, işverenin kusur oranına isabet eden SGK gelirleri tazminattan düşülür. PSD hesabında %5 teknik faiz oranı kullanılır. Bu iş kazası tazminatı hesaplama aracı, SGK geliri girilmesi durumunda mahsup işlemini otomatik yapar.
Zamanaşımı Süreleri
İş kazası tazminatı hesaplama sürecinde zamanaşımı kritik önem taşır. TBK 72. maddeye göre, iş kazasından doğan tazminat davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak bu süre, sürekli iş göremezlik durumunda maluliyet raporunun kesinleştiği tarihten itibaren başlar. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre, işçinin sakatlığını öğrendiği tarih zamanaşımının başlangıcıdır. İş kazası aynı zamanda suç teşkil ediyorsa, ceza zamanaşımı süresi olan 15 yıl uygulanır.
Manevi tazminat talepleri için de aynı zamanaşımı süreleri geçerlidir. İş hukuku alanında uzman avukat desteği almak, hak kaybını önlemek açısından önemlidir. Bu iş kazası tazminatı hesaplama aracı, zamanaşımı durumunu otomatik olarak kontrol eder.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?
İş kazası tazminatında zamanaşımı süresi ne kadardır?
Aktif ve pasif dönem nedir?
SGK gelirleri tazminattan düşülür mü?
Manevi tazminat nasıl hesaplanır?
İş kazası tazminatı hesaplama aracı ne kadar doğru?
İş Kazası Tazminatı Hesaplama Örneği
Örnek bir iş kazası tazminatı hesaplama işlemi yapalım: 35 yaşında erkek işçi, aylık 35.000 TL net maaşla çalışırken iş kazası geçirsin. Maluliyet oranı %20, işveren kusuru %70 olsun. Aktif dönem 25 yıl (60-35), giydirilmiş maaş 40.000 TL (ek ödemelerle). Aktif dönem tazminatı yaklaşık 4.8 milyon TL, pasif dönem tazminatı 600.000 TL olur. Maluliyet oranı %20 uygulandığında brüt tazminat 1.08 milyon TL, işveren payı %70 ile 756.000 TL olur. SGK mahsubu ve manevi tazminatla toplam alacak belirlenir.
İş kazası tazminatı davalarında dikkat edilmesi gereken önemli noktalar vardır. Öncelikle kazanın iş kazası olduğunun SGK tarafından tespit edilmesi gerekir. Ardından maluliyet raporu alınmalı ve işverenin kusur oranı belirlenmelidir. Adalet Bakanlığı verilerine göre, iş kazası davalarında bilirkişi raporları ortalama 6-12 ay sürmektedir. Bu süreçte hukuki danışmanlık almak hak kaybını önler.