🏖️ Yıllık İzin Hesaplama 2026
4857 sayılı İş Kanunu‘na göre kıdem yılınıza ve çalışma sürenize göre hak ettiğiniz yıllık izin süresini ve izin ücretinizi saniyeler içinde hesaplayın. Şahintürk Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanındaki güncel Yargıtay kararlarına uygun doğru bilgi sunuyoruz.
👤 ÇALIŞAN BİLGİLERİ
📅 Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri (2026)
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca, işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi zorunludur. Yıllık izin hesaplama 2026 işlemi yapılırken işçinin kıdem süresi temel alınır. Kıdem sürelerine göre hak edilen yıllık izin süreleri şu şekildedir:
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 1-5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5-15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü | En az 20 gün |
Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri 4’er gün artırılarak uygulanır. Ayrıca 50 yaşından büyük işçiler ile 18 yaşından küçük işçiler için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
💰 Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti hesaplama işlemi, işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır. İş Kanunu’nun 57. maddesine göre, yıllık izin süresine denk gelen ücret, izne başlamadan önce işçiye peşin olarak ödenmek zorundadır. Günlük izin ücreti, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesi ile bulunur.
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, yıllık izin ücretine çıplak brüt ücret esas alınır. Ancak düzenli olarak ödenen yemek, yol, prim, ikramiye gibi ek ödemeler de yıllık izin ücretinin hesabında dikkate alınmalıdır. Bu nedenle hesaplama aracımızda ek ödemeler alanını doldurmanız, daha doğru sonuç almanızı sağlayacaktır.
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretler son ücret üzerinden işçiye ödenir. Bu ödeme, iş sözleşmesinin fesih türüne bakılmaksızın her durumda yapılır. Yani işçi istifa etse dahi, hak ettiği kullanılmamış izin ücretini talep edebilir.
⚖️ İşçi Hakları ve Güncel Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2024-2026 yılları arasındaki güncel kararlarına göre, yıllık izin hakkı anayasal bir hak olup, işçinin bu haktan feragat etmesi mümkün değildir. İşverenin yıllık izin kullandırmaması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Yıllık izin hesaplama davalarında ispat yükü işverendedir. İşveren, işçinin yıllık izinlerini kullandığını yazılı belge (izin defteri, imzalı izin formu) ile ispatlamak zorundadır. Aksi halde, işçinin beyanı esas alınır ve tüm izin süreleri için ücret ödenmesine karar verilir. Bu nedenle çalışanların izin kayıtlarını düzenli tutması büyük önem taşır.
Zamanaşımı süresi yıllık izin alacakları için 5 yıl olarak belirlenmiştir. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerekmektedir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız tavsiye edilir. Şahintürk Hukuk Bürosu olarak işçi ve işveren vekilliği hizmeti sunmaktayız.
❓ Yıllık İzin Hesaplama Hakkında SSS
Yıllık izin süresi toplu kullanılabilir mi?
Evet, işçi ve işverenin anlaşması halinde yıllık izin süreleri birleştirilerek toplu olarak kullanılabilir. Ancak izin süresinin bir bölümü 10 günden az olamaz. Yani 20 günlük izin hakkı olan bir işçi, iznini en fazla 2 parçada kullanabilir.
Yıllık izinde çalıştırılan işçi ne yapabilir?
Yıllık izni sırasında çalıştırılan işçi, bu süreye ilişkin izin ücretinin yanı sıra çalıştığı günlerin ücretini de talep edebilir. Yargıtay, bu durumda işverenin iki kat ücret ödemesi gerektiğine hükmetmektedir.
Part-time çalışanlar yıllık izin hakkına sahip midir?
Evet, part-time çalışanlar da kıdem süresini doldurduklarında yıllık izin hakkına sahip olurlar. İzin süreleri tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde hesaplanır. Örneğin 1-5 yıl kıdemi olan part-time çalışan da 14 gün izin kullanabilir.